• Portfolio
    • Coaching / Supervision
    • die Zukunft gestalten
    • Erleben und Lernen
    • Re-Teaming
    • Organisationsentwicklung
    • Wir machen Schule
    • Führung & Ethik
    • Entwicklungs-Werkstatt
    • unser Leitbild
  • systemisch?
  • die Werkstatt
  • Artikel und News
    • offene Seminare
    • alle Beiträge
  • über uns …
    • Team
    • Vision
    • Antworten …
    • Kontakt
    • Datenschutz …
team-vision
  • Portfolio
    • Coaching / Supervision
    • die Zukunft gestalten
    • Erleben und Lernen
    • Re-Teaming
    • Organisationsentwicklung
    • Wir machen Schule
    • Führung & Ethik
    • Entwicklungs-Werkstatt
    • unser Leitbild
  • systemisch?
  • die Werkstatt
  • Artikel und News
    • offene Seminare
    • alle Beiträge
  • über uns …
    • Team
    • Vision
    • Antworten …
    • Kontakt
    • Datenschutz …

Erleben und Lernen

Wir arbeiten handlungs- und erlebnisorientiert

Aktives Handeln und die unmittelbar damit verbundene Reflexion eröffnen neue Möglichkeiten und Sichtweisen. Die Arbeit an den eigenen Grenzen ermöglicht den Blick über den Tellerrand und damit die Option, persönliche Grenzen zu erleben und bewusst daran zu arbeiten.

Diesem Leitsatz folgend nutzen wir, wenn die Rahmenbedingungen das erlauben, die Möglichkeiten erlebnisorientierter Methoden – hier einige Beispiele:

An einem Seil …

Eine Klausur mit dem Management-Team eines Bankhauses

In einer liebevoll revitalisierten Maultrommelwerkstätte trifft sich ein Team von Führungskräften des Top-Managements um die Interessen und Bedürfnisse der eigenen Verantwortungsbereiche im Sinne eines gemeinsamen Zieles aufeinander abzustimmen.

Der Tag endete, nach einer spektakulären Abseilaktion in die 40 Meter tiefe Steyr-Schlucht, bei heißem Tee und Bratwürsten am Lagerfeuer

die Zukunft gestalten …

Teambuilding mit den Angestellten eines in OÖ führenden KMU im Bereich Personalmanagement.

Bei diesem eintägigen Teambuilding-Workshop ging es um die Abstimmung von operativen und persönlichen Bedürfnissen in einem teilweise neu zusammengestellten Team in der Firmenzentrale. Mit teilweise ungewöhnlichen Herausforderungen konfrontiert, entwickelten die teilnehmenden Personen neue Handlungsansätze – Motivation und wechselseitige Begeisterung wurden spürbar.

„Viele Ideen wurden angeschnitten und wir hätten sicher noch ein oder zwei weitere Tage so kreativ weiterarbeiten können, ohne dass uns langweilig geworden wäre. Das Team war mit Eifer, Einsatz und Begeisterung dabei. Ich werde jetzt dahinter sein, dass die angesprochenen Themen weiterverfolgt werden.“ (Sabine G. / Leitung Backoffice)

Jetzt kommt Bewegung rein

Outdoor-Workshop für Management-Trainees der ÖBB

Bei diesem mehrtägigen Erlebnis-Workshop hatten die Trainees Gelegenheit ihre persönlichen Grenzen auszuloten und aktiv damit zu arbeiten.
Ziele dieses Workshops in Vorarlberg waren: Festigung der Persönlichkeit,  Selbsterfahrung, der Blick über den Tellerrand, Wertschätzung, Kommunikation & Vernetzung.
Eine Übernachtung im Freien, die Wanderung zum Alploch und aktives Abseilen tief hinab ins „Kirchle“, einen beeindruckenden Felsdom, gaben viel Gelegenheit zur Reflexion und zum Blick über den Tellerrand.

„Auch wenn ich es mir im Moment noch nicht eingestehen konnte oder wollte, war das alles eine wichtige Erfahrung für mich. Man hängt über einem Abgrund und hat eine Höllenangst. Aber nach dem ersten Meter ist man am Weg und weiß am Ende ‚Ich habs geschafft – ich hab mehr Möglichkeiten als ich bisher dachte‘ “ (Verena F.)

Miteinander reden…

Führungskräfte- und Personalentwicklung

Ein Entwicklungsprogramm im Sozialbereich der öffentlichen Hand mit den Zielen: Leitbilderstellung, Führungskräfte-Entwicklung, Kommunikation und Teambuilding.

Handlungs- und erlebnisorientierte Arbeit aktiviert unterschiedliche Wahrnehmungskanäle – das ist auch im Umfeld des Alltages möglich.
Es ist die Arbeit an der Grenze zwischen Komfort- und Lernzone, die den Transfer zurück in den Alltag erleichtert.

Vertrauen & Kooperation

ein Teambuilding-Workshop

Dieses erlebnisorientierte Programm für ein technisches Entwicklungsteam eines großen IT-Dienstleisters hatte vor allem die Stärkung der sozialen Komponente zum Ziel.

(Selbst-)Vertrauen und offene Kommunikation sollten gefördert, Berührungsängste und persönliche Distanzen abgebaut werden.

„Der Tag war kurzweilig, spannend und abwechslungsreich. Die Methodenvielfalt hat dazu beigetragen, die Themen wirklich lebendig rüberzubringen. Wir können einiges davon für den Alltag mitnehmen“ (Renate B. / Teamleiterin)

Du bist am Zug

Selbst- und Grenzerfahrung für Nachwuchs-Führungskräfte

Übernachtung in einer einfachen Holzfällerhütte auf der Postalm – ohne Elektrizität und Telefonempfang, eine lange und besorgniserregend schwankende Seilbrücke über eine 45m tiefe Schlucht, das Vertrauen in das Team, das im Hochseilgarten für die Sicherung verantwortlich ist – viele Gelegenheiten um den Blick nach innen aber auch nach außen, weit über den Tellerrand hinaus, zu richten.

Durch Grenzerfahrung, Reflexion und begleitendes Coaching konnten die Ziele dieses Outdoor-Workshops (Festigung der Persönlichkeit, Selbstreflexion und Teambuilding) erreicht werden.

„In den letzten beiden Tagen habe ich mehr über mich selbst erfahren, als im ganzen vergangenen Jahr – ich glaub das ging nicht nur mir so …“ (Anton S.)

suchen …

Tweets

Twitter
Alexander Ahrer
Alexander Ahrer
@AlexanderAhrer

Wenn jemand für eine derart komplexe Aufgabenstellung "die einzige Lösung" kennt, ist Vorsicht angebracht ... twitter.com/VQuaschn…

Antworten Retweeten Favorisieren
22:27 · 21. Mai 2022
Twitter
Alexander Ahrer
Alexander Ahrer
@AlexanderAhrer

alles klar ... pic.twitter.com/rkIM…

Antworten Retweeten Favorisieren
14:03 · 21. Mai 2022
Twitter
Alexander Ahrer
Alexander Ahrer
@AlexanderAhrer

Sehr geehrter Herr BM @johannes_rauch diese Sendung sollten Sie nachhören ... oe1.orf.at/player/20…

Antworten Retweeten Favorisieren
13:31 · 17. Mai 2022
Twitter
Alexander Ahrer
Alexander Ahrer
@AlexanderAhrer

Du holde Kunst - #freeassange cms.falter.at/blogs/…

Antworten Retweeten Favorisieren
7:01 · 16. Mai 2022
Twitter
Alexander Ahrer
Alexander Ahrer
@AlexanderAhrer

eine gebrüllte Unverschämtheit - vor allem gegenüber jenen, die schwer von der Pandemie betroffen sind. Ein weiterer Grund für ein #Misstrauensvotum twitter.com/Claus_Pa…

Antworten Retweeten Favorisieren
15:23 · 15. Mai 2022
Twitter
Alexander Ahrer
Alexander Ahrer
@AlexanderAhrer

Nachdem's vermutlich bald wieder aktuell sein wird ersuche ich um eure Empfehlungen: Wen würde der Anstand wählen?

Antworten Retweeten Favorisieren
14:05 · 10. Mai 2022
Twitter
Alexander Ahrer
Alexander Ahrer
@AlexanderAhrer

Wei wir schon dabei sind: Wollen wir auch darüber reden, wieviel Schnellzüge zwischen Graz und Linz verkehren, liebe @unsereOEBB? Und warum weite Teile der Strecke nach wie vor #eingleisig! sind? (cc @lgewessler) twitter.com/floriank…

Antworten Retweeten Favorisieren
10:52 · 7. Mai 2022
Twitter
Alexander Ahrer
Alexander Ahrer
@AlexanderAhrer

Nein profil.at/oesterreic…

Antworten Retweeten Favorisieren
11:38 · 6. Mai 2022
Twitter
Alexander Ahrer
Alexander Ahrer
@AlexanderAhrer

Habt ihr schon das Anti-Korruptions-Volksbegehren unterschrieben? Demokratie ist kein Zustand sondern ein Prozess - nur ein paar Klicks helfen bereits, diesen voranzutreiben ... citizen.bmi.gv.at/at…

Antworten Retweeten Favorisieren
7:46 · 3. Mai 2022
Twitter
Alexander Ahrer
Alexander Ahrer
@AlexanderAhrer

Die Themenauswahl / -priorisierung im @oe1journale um 07:00 ist zumindest interessant #Pressefreiheit22

Antworten Retweeten Favorisieren
7:22 · 3. Mai 2022

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram

© Copyright TEAM-Vision 2017